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2022年以來，蕭縣人社局及時建立優化營商環境工作專班，明確工作職責，層層壓實責任，不斷提升服務和監管質量，優化營商環境，助力企業高質量發展。

最多跑一次，一次就辦好，以局長走流程找到服務提質新方法

深入開展“局長走流程”活動，通過坐堂辦理、流程體驗、企業座談等形式，查找政務服務中的痛難點問題，以企業視角，優化政務服務，持續加強工作人員培訓力度，對服務對象咨詢的問題，做到“一口清”。推進“人社服務快辦行動”，將企業的“一件事”，只需通過“一個窗口”或“一個平臺”，提交“一套材料”，即可“一次辦理”；建立“最多跑一次”事項清單，將涉企服務事項全部入駐政務大廳辦理，全面實行“一窗受理、一站辦結”。深入推進“互聯網+人社”行動，縣人社業務在安徽政務服務網上163項事項，實現全程網上辦理。

一手抓引才，一手抓育才，以招聘和培訓并行服務企業新發展

制定出臺《蕭縣工業園區人才引育和吸納就業獎勵辦法》等文件，充分利用“蕭縣在線人才網”等多種渠道，大力推廣人才政策。2022年舉辦“春風行動”等各類招聘會301場，成功打造蕭縣“三公里”就業圈，服務各類用人單位3392家次，提供崗位38300余個，13762人實現穩定就業。成功舉辦蕭縣第四屆創業大賽、“蕭國味道”美食品鑒活動、蕭縣第三屆家政服務職業技能競賽，發放創業擔保貸款12745萬元。2022年開展企業新錄用人員崗前技能培訓116個班次，共4111人參加培訓，開展各類補貼性技能培訓198個班次，參訓人數7049人次，為企業發展提供了有力人才支撐。

一手抓監管，一手抓服務，以管服結合幫助企業持續健康發展

通過印發《關于規范企業勞動用工管理的通知》《蕭縣社會保險基金管理提升年行動方案》等文件，舉辦線下勞動法規政策宣講、2022年勞動關系協調員培訓，宣傳勞動保障法律法規，加強用工指導，開展勞動監察專項檢查，及時處理勞動糾紛，做好治欠保支工作等，持續規范企業用工行為，構建和諧勞動關系。利用縣政務公開網、微信群、QQ群、短信推送，大廳擺放宣傳資料，懸掛橫幅等進行助企紓困政策宣傳。2022年為503家符合條件的企業通過“免報直發”返還失業保險金439.6余萬元，為4家符合企業穩崗補貼的企業發放穩崗補貼資金48.2萬，發放創業擔保貸款11600萬元。（王靜 賈光溪）