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近日，“武清區(qū)人才政策”正式發(fā)布，支持企業(yè)人才自主認(rèn)定，注重向鄉(xiāng)村振興類企業(yè)傾斜等新修訂的政策措施，獲得了眾多企業(yè)和人才的點(diǎn)贊。

誰是人才，企業(yè)說了算

經(jīng)過一段時(shí)間的籌備，天津金匙醫(yī)學(xué)科技有限公司近日正式啟動(dòng)人才自主認(rèn)定。這意味著，對(duì)什么樣的人可以稱為“人才”，企業(yè)可以自己“說了算”。

對(duì)天津金匙醫(yī)學(xué)科技有限公司這樣的高新技術(shù)企業(yè)而言，優(yōu)秀人才絕對(duì)是中堅(jiān)力量。近幾年，各級(jí)各部門為激勵(lì)人才成長出臺(tái)了多項(xiàng)政策，但在人才認(rèn)定方面卻出現(xiàn)了難題。用人權(quán)在企業(yè)，評(píng)價(jià)權(quán)在政府，存在一定的脫節(jié)。

為了改變這一局面，人才政策在現(xiàn)行人才自主認(rèn)定條件基礎(chǔ)上，進(jìn)一步向用人單位授權(quán)，增加“人才舉薦制”內(nèi)容，對(duì)在企業(yè)創(chuàng)新平臺(tái)工作的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、優(yōu)秀工程師、青年人才，經(jīng)企業(yè)內(nèi)具備A類人才資格條件人才舉薦，就可以認(rèn)定為A、B類人才，增強(qiáng)企業(yè)在人才評(píng)定方面的“話語權(quán)”，充分激發(fā)人才創(chuàng)新活力。

主要從事新能源汽車制動(dòng)系統(tǒng)設(shè)計(jì)和研發(fā)的天津垠石精工技術(shù)有限公司，雖然只有30人，但獲得人才認(rèn)定的比例接近20%。今年最新的人才政策剛下來，總經(jīng)理趙洵就將其寫到招聘啟事中，他說：“職工子女上學(xué)，住房、交通補(bǔ)貼，人才落戶等優(yōu)惠政策，可以幫我們縮短與新招錄技術(shù)人才的磨合期，增加人才在企業(yè)的安全感，有助于打消顧慮，盡早發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值?！?/p>

“誰用人、誰評(píng)價(jià)，真正讓企業(yè)說了算，評(píng)價(jià)權(quán)力下放，企業(yè)和員工積極性提高了，企業(yè)才能得到真實(shí)惠?！眳^(qū)委人才辦相關(guān)同志表示，“企業(yè)自主評(píng)價(jià)實(shí)現(xiàn)了人才評(píng)價(jià)方式由政府主導(dǎo)向企業(yè)自主轉(zhuǎn)變，不僅激發(fā)了企業(yè)用人活力，還暢通了各類人才成長的通道?！?/p>

“作為技術(shù)型企業(yè)，人才對(duì)我們至關(guān)重要，特別是整車測(cè)評(píng)方面，有些高技術(shù)人才非常懂車，但苦于沒有很高的文化背景和職稱，能力得不到認(rèn)可，最后只能與企業(yè)失之交臂。”趙洵堅(jiān)信，通過賦予企業(yè)高層次人才的自主認(rèn)定權(quán)，相當(dāng)于政府為這類技術(shù)型人才進(jìn)行“背書”，可以打破之前唯職稱、唯學(xué)歷的人才認(rèn)定壁壘，讓更多的技術(shù)型人才脫穎而出，請(qǐng)的來、留得住、干得好。

鄉(xiāng)村振興，人才是關(guān)鍵

“能夠通過武清區(qū)的人才認(rèn)定，對(duì)我來說是一種激勵(lì)，我會(huì)繼續(xù)努力，為推動(dòng)武清高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)更多能量！”拿到人才認(rèn)定書，天津保農(nóng)倉農(nóng)業(yè)科技有限公司總經(jīng)理劉紅俠激動(dòng)地說。人才新政實(shí)施后，她是第一位拿到鄉(xiāng)村振興類企業(yè)人才認(rèn)定書的A類人才。

今年5月，全區(qū)結(jié)合實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的工作需求，在自主認(rèn)定人才的企業(yè)名單中增設(shè)鄉(xiāng)村振興類企業(yè)名額，這其中就包括劉紅俠經(jīng)營的天津保農(nóng)倉農(nóng)業(yè)科技有限公司。

“近年來，大堿廠鎮(zhèn)及相關(guān)職能部門切切實(shí)實(shí)把我們的發(fā)展放在心上，幫助企業(yè)解決人才引進(jìn)的后顧之憂。特別是在留住人才方面，給予了我們很大的幫助。”談及新的人才政策帶來的好處，劉紅俠連連稱贊，“作為農(nóng)業(yè)項(xiàng)目，我們的技術(shù)人員不像其他高新技術(shù)企業(yè)那樣擁有光鮮的外表，他們大多要常年扎根在田間地頭，進(jìn)農(nóng)田、鉆大棚，能夠獲得人才認(rèn)定，體現(xiàn)了黨委政府對(duì)農(nóng)業(yè)技術(shù)人才的認(rèn)可，讓這些技術(shù)人員在我這里更有歸屬感，干得也更有勁兒。”

像天津保農(nóng)倉農(nóng)業(yè)科技有限公司這樣的鄉(xiāng)村振興企業(yè)，武清還有很多家，它們同樣享受人才自主認(rèn)定政策支持。“要留住人才，離不開良好環(huán)境的支撐，我們要完善人才服務(wù)鄉(xiāng)村激勵(lì)機(jī)制，營造優(yōu)質(zhì)服務(wù)‘生態(tài)圈’，給榮譽(yù)、給優(yōu)惠，給予人才相應(yīng)的待遇，解決好后顧之憂?！眳^(qū)委人才辦相關(guān)同志介紹說。

一網(wǎng)通辦，誰用誰點(diǎn)贊

“真的沒有想到，我的人才認(rèn)定結(jié)果這么快就下來了！”從首次申請(qǐng)到流程結(jié)束，來自中鐵信大數(shù)據(jù)科技有限公司的甄策不到一天便通過了C類人才的審核認(rèn)定。從原先帶著紙質(zhì)材料跑上一星期到如今的不到一個(gè)工作日，“武清人才易網(wǎng)通”系統(tǒng)功不可沒，這讓企業(yè)和人才實(shí)現(xiàn)一次申報(bào)、一次受理、一次辦結(jié)，達(dá)到材料最簡(jiǎn)、環(huán)節(jié)最少、時(shí)限最短的效果，實(shí)現(xiàn)政策申報(bào)“一次也不用跑”。

通過“武清人才易網(wǎng)通”系統(tǒng)，經(jīng)常往返北京和武清的甄策了解到武清實(shí)施的各種人才服務(wù)政策，“幫助最大的就是武清對(duì)C類人才實(shí)施了租房和通勤補(bǔ)貼政策，我家在北京，現(xiàn)在武清租房住，平時(shí)工作在這里，周末回一次家，有了這兩個(gè)補(bǔ)貼，可以大大減少我的居住和交通成本，畢竟安居是留住人才的關(guān)鍵，交通補(bǔ)助也是一種情感投資?！?/p>

甄策在平臺(tái)系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)的順利便捷的操作，得益于服務(wù)平臺(tái)系統(tǒng)對(duì)人才事項(xiàng)實(shí)行“一網(wǎng)”融合快辦。區(qū)委人才辦相關(guān)同志介紹說，“‘武清人才易網(wǎng)通’打破部門壁壘，告別‘碎片化’管理，實(shí)現(xiàn)了對(duì)各部門人才業(yè)務(wù)分散服務(wù)的融合，避免人才和企業(yè)奔波于服務(wù)窗口，讓數(shù)據(jù)代替人才在各部門之間‘跑’，真正實(shí)現(xiàn)人才申報(bào)線上化，全面提升人才服務(wù)效能?！?/p>

截至目前，區(qū)委人才辦已完成2022年度享受人才自主認(rèn)定支持企業(yè)推薦認(rèn)定人才工作。經(jīng)個(gè)人申報(bào)、企業(yè)認(rèn)定、面談復(fù)核、審議公示等環(huán)節(jié)，形成自主認(rèn)定人才名單。其中，A類人才47人，B類人才168人，C類人才576人，共計(jì)791人。下一步，區(qū)委人才辦將進(jìn)一步為企業(yè)和人才紓困解難，立足“引才育才用才留才”等核心問題，從子女入學(xué)綠色通道、突出貢獻(xiàn)、交通通勤、醫(yī)療保障、落戶安居等“業(yè)教住行醫(yī)”方面著手，確保政策精準(zhǔn)發(fā)力，為人才提供全方位、全周期的服務(wù)，聚力服務(wù)武清經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。