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近年來，開遠市聚焦鄉村振興，選優配強“領頭雁”、回引匯聚“返鄉雁”、儲備培育“候鳥雁”、壯大帶動“鄉土雁”，鼓勵引導人才扎根基層、服務基層，著力破解鄉村振興人才資源短缺問題。

開遠市率先在全州完成78個村（社區）“兩委”換屆選舉工作，“兩委”班子成員平均年齡下降5.37歲、高中及以上學歷比例提高12.2%，結構不斷優化，隊伍素質整體提高。深化實施農村“領頭雁”培育工程，創新“并崗提薪”模式，整合鼓勵村干部兼任“幾大員”，組織“好支書、好班子、好隊伍”爭創活動，全面提高崗位勝任力。

圍繞新型工業生態宜居城市建設，針對“三大園區”經濟發展等方面存在的人才短板，開遠市統籌摸排人才崗位需求，持續推進與省內外高校的合作交流，積極引進產業人才。制定實施“青禾計劃”，建立市級各單位和鄉鎮（街道）人才合理流動鍛煉“雙向培養”機制，將全市7個青年人才黨支部作為“育苗”基地，實施“把優秀青年培養成黨員、把優秀青年黨員培養為村干部”雙培養工程，引領年輕人到鄉村強歷練、展作為。

實施“萬名人才興萬村”行動，鼓勵推動專家人才向農村流動，打造7個“專家聯村”示范點，推動專家人才帶農扶農、助農富農。深化人才交流、對口培養工作，通過實用技術和創業技能培訓等形式，著力培養一批“有文化、懂技術、善經營、會管理”的新型職業農民。