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　　敦煌市堅持把“土專家”“田秀才”作為鄉(xiāng)村振興的重要力量，盤活用好鄉(xiāng)土人才資源，多措并舉，為加快推動鄉(xiāng)村振興提供人才支持和智力支撐。

　　完善政策，讓鄉(xiāng)土人才“聚”起來。制定落實《敦煌市推動鄉(xiāng)村人才振興實施方案》，建立“雙招雙引”引才機制，堅持招商引資與招才引智同安排、同部署、同推進、同考核。啟動實施“人才回引”工程，有序引導(dǎo)大學(xué)生畢業(yè)返鄉(xiāng)、能人回鄉(xiāng)、農(nóng)民工返鄉(xiāng)、企業(yè)家入鄉(xiāng)參與鄉(xiāng)村振興，“以才興產(chǎn)”帶動產(chǎn)業(yè)發(fā)展。根據(jù)人才專業(yè)特長、服務(wù)領(lǐng)域，將鄉(xiāng)土人才納敦煌市人才信息庫，全面落實統(tǒng)一管理、動態(tài)調(diào)整機制，實現(xiàn)鄉(xiāng)土人才由“找出來”“請回來”到“聚起來”。制定出臺《敦煌市鄉(xiāng)土拔尖人才評選管理辦法(試行)》、《敦煌市領(lǐng)軍人才選拔管理辦法(修訂)》，采取“申請推薦、資格審查、專家評審、組織審定”方式，先后選拔培養(yǎng)42名領(lǐng)軍人才、32名鄉(xiāng)土拔尖人才、200名科技特派員深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)村組和生產(chǎn)經(jīng)營一線，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了源源不斷的人才支撐。

　　強化培訓(xùn)，讓鄉(xiāng)土人才“強”起來。全面落實市、派出單位、駐地鄉(xiāng)鎮(zhèn)“三方共管”責(zé)任，制定印發(fā)《關(guān)于調(diào)整部分駐村工作隊員的通知》《關(guān)于進一步加強駐村幫扶工作隊管理的通知》等指導(dǎo)性文件，對40名縣級領(lǐng)導(dǎo)、140個縣級幫扶單位包抓任務(wù)和56支駐村幫扶工作隊進行調(diào)整優(yōu)化，有效激發(fā)了各級力量積極參與鄉(xiāng)村振興的活力和動力。認(rèn)真落實駐村幫扶工作隊月例會制度，先后召開幫扶工作調(diào)度會、推進會5次，縣駐村幫扶工作隊總隊長會議13次，及時研究部署、定期調(diào)度推進幫扶工作，確保方向不變、靶心不偏。嚴(yán)格實行“日考勤查出工，周記錄看出力，月對賬重質(zhì)量，季考評論實績”的駐村工作隊考核措施，采取明察暗訪、專項督查與電話抽查相結(jié)合的方式不定期開展明察暗訪督查，定期通報考勤到崗情況，確保學(xué)習(xí)、考勤、公示、例會、報告、自律等管理制度有效落實，作用發(fā)揮到位。

　　多措激勵，讓鄉(xiāng)土人才“活”起來。注重把鄉(xiāng)土人才發(fā)展為黨員、儲備為村級“雁陣”，把村干部培養(yǎng)為致富能手，讓他們“有才有位”。開展定期走訪，加強與鄉(xiāng)土人才的聯(lián)系，幫助鄉(xiāng)土人才解決生產(chǎn)困難、明確發(fā)展思路、把準(zhǔn)發(fā)展定位。選派優(yōu)秀金融人才到鎮(zhèn)村掛職鍛煉，并在信貸支持、金融服務(wù)、審批手續(xù)等方面伸出“援助之手”，解決鄉(xiāng)土人才“大展拳腳”的后顧之憂。健全完善人才評價體系，進一步破除“四唯”傾向，依據(jù)《敦煌市鄉(xiāng)土拔尖人才評選管理辦法(試行)》，盤活用好人才發(fā)展專項基金，全面落實鄉(xiāng)土拔尖人才獎勵。制定《敦煌市農(nóng)村實用技術(shù)人才職稱評審實施方案》，加大農(nóng)村實用技術(shù)人才職稱評審力度，暢通農(nóng)民評審職稱通道，切實政策激勵激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)作活力。

來源：敦煌黨建