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實(shí)干篤行 砥礪奮進(jìn)

在新征程中貢獻(xiàn)組織力量

一、強(qiáng)化人才驅(qū)動，打造人才建設(shè)“新高地”

沽源縣始終堅(jiān)持“黨管人才、部門聯(lián)動、各司其職”原則，堅(jiān)持改革創(chuàng)新,突出績效導(dǎo)向,著力促進(jìn)人才與發(fā)展深度融合。

一是為機(jī)關(guān)、事業(yè)單位引進(jìn)人才。2022年招錄選調(diào)生8名，其中碩士研究生2名；招錄公務(wù)員10名，其中本科學(xué)歷8名；招錄事業(yè)編248名，社區(qū)工作者120名。

二是“柔性”引進(jìn)發(fā)展急需產(chǎn)業(yè)人才。同國家半干旱中心和中科院分子植物科學(xué)卓越創(chuàng)新中心李圓圓藜麥課題組合作，建設(shè)藜麥育種基地，引進(jìn)藜麥品種900余種，培育種子30余畝。北京市農(nóng)林科學(xué)院陳緒清、國家百合產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新聯(lián)盟杜運(yùn)鵬、省林草局李增良等10余名專家，到大石砬村指導(dǎo)花卉種植20余次。

三是培育本地鄉(xiāng)土人才。以本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展為引領(lǐng)，培育一批蔬菜種植、農(nóng)產(chǎn)品深加工、農(nóng)產(chǎn)品銷售人才，在教育系統(tǒng)培育一批本地名師，在衛(wèi)生系統(tǒng)培育一批本地醫(yī)療專家。

四是建立激勵機(jī)制。全面落實(shí)燕趙英才服務(wù)卡制度，制定了《沽源縣燕趙英才服務(wù)卡制度暫行辦法》，為中直企業(yè)掛職干部、省直扶貧駐村干部和16名優(yōu)秀人才申領(lǐng)燕趙英才卡，共計112張。深化人才安居工程，為有效保障引進(jìn)人才的住房需求，起草《沽源縣“人才公寓”分配使用方案》，裝修人才公寓34套，做好人才服務(wù)保障工作。貫徹落實(shí)中央、省人才工作會議精神，制發(fā)《沽源縣人才工作實(shí)施意見》，為實(shí)現(xiàn)“綠色發(fā)展 生態(tài)沽源”貢獻(xiàn)組織力量。

　　二、堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，打造鄉(xiāng)村振興“沽源樣板”

以打造黃蓋淖鎮(zhèn)、白土窯鄉(xiāng)、長梁鄉(xiāng)中心村和小河子鄉(xiāng)示范片區(qū)為著力點(diǎn)，安排整合各級銜接資金和其他財政涉農(nóng)資金3.98億元，實(shí)施各類項(xiàng)目203個，大力推進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和農(nóng)村人居環(huán)境整治，努力走出一條具有壩上特色的鄉(xiāng)村振興之路。按照“黨組織建在產(chǎn)業(yè)鏈上、黨員聚在產(chǎn)業(yè)鏈上、群眾富在產(chǎn)業(yè)鏈上”的思路，以龍頭企業(yè)和合作組織為主體，成立了5個特色產(chǎn)業(yè)協(xié)會黨組織，重點(diǎn)培育了藜麥、櫻桃、草莓、百合種植等一批特色產(chǎn)業(yè)，形成了“支部+協(xié)會+企業(yè)+基地+農(nóng)戶”產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式，探索建立了組織引領(lǐng)、利益鏈接、帶動增收、整體提升的“抱團(tuán)”發(fā)展機(jī)制，以模式創(chuàng)新促動資源整合，以機(jī)制創(chuàng)新提升發(fā)展質(zhì)效。通過產(chǎn)業(yè)的強(qiáng)力帶動，目前，全縣233個行政村集體經(jīng)濟(jì)收入全部達(dá)到10萬元以上。

　　三、建強(qiáng)“兩新”黨建，打造新興領(lǐng)域黨建典型

以西新、灤河路社區(qū)為試點(diǎn)，設(shè)立新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體“愛心驛站”，解決配送場地、休息補(bǔ)給、會議活動等實(shí)際需求，現(xiàn)已服務(wù)50余人次。重點(diǎn)培育3個非公企業(yè)黨建特色示范點(diǎn)，精心打造了黨建陣地600余平方米。依托富硒燕麥協(xié)會，聯(lián)合長梁、蓮花灘等6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的39個村黨組織組建沽源縣富硒燕麥康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)聯(lián)合黨委，形成黨建引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)、黨建賦能產(chǎn)業(yè)、黨建融入產(chǎn)業(yè)的發(fā)展格局。

來源：中共沽源縣委組織部