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申國華

國家統計局今年發布的農民工監測調查報告顯示，2021年全國農民工總量29251萬人，比2020年增加691萬人，增長2.4％；農民工月均收入4432元，比上年增加360元，增長8.8％。農民工就業總體穩定，收入穩步增長。這樣的成績與地方扎實做好“六穩”“六保”工作，積極實施就業優先政策是分不開的。

　　然而當前，受新冠肺炎疫情等因素影響，農民工就業形勢復雜嚴峻。如何更好地促進農民工就業？筆者認為，加大農民工技能培訓力度，強化就業指導服務，讓農民工培訓與就業崗位需求“無縫對接”不失為一種有益探索。

　　近幾年，一些地方對農民工開展技能培訓更加注重精細化、精準化。在培訓內容上，結合個人特長量身定制專業培訓內容，比如針對有烹飪基礎的農民工開展餐飲專業培訓，對于從事過理發美發的農民工定制美發培訓；在培訓周期上，根據不同情況、不同對象確定相應培訓周期，杜絕“一刀切”“一鍋煮”的培訓模式；在培訓方法上，既有“一對一”的傳幫帶，也有“一對多”“課堂式”專題講座法等，都收到了良好效果。

　　但也有一些地方組織的農民工培訓與就業現實脫節。個別單位把農民工培訓當作應付差事，培訓內容不看市場所需、不顧農民工所盼，盲目開場，草草了事；有的地方只注重餐飲、美發等傳統項目培訓，卻忽視文明禮儀、道德法律培訓，導致農民工難以適應城市發展趨勢……這樣的培訓既浪費人力物力財力，又影響農民工獲得就業機會。

　　培訓是就業的起點，就業是培訓的歸宿。就業率和就業滿意度是檢驗培訓質量的重要標準。通常情況下，培訓內容能否緊貼市場需求、培訓方法是否靈活多樣、培訓效果是否達到預期要求，將直接影響農民工就業。如果農民工培訓緊貼市場需求、緊跟市場發展步伐，市場需要什么技能就開展相應專業培訓，而且嚴把培訓質量關，也就容易做到“成熟一個結業一個就業一個”。否則，不針對市場需要“望聞問切”，不尊重社會發展規律，而是急功近利盲目“開藥方”，培訓內容不是緊貼市場需要，而是“眉毛胡子一把抓”，也就難免使培訓與就業脫節。

　　培訓與就業脫節，主要問題不在市場、不在就業，而在于培訓內容、培訓方法、培訓效果等。因為企業才是農民工的“婆家”，農民工培訓只有與企業發展需求同步，講究科學的方式方法，開展“訂單式”“定向式”培訓，做到培訓精細化、精準化，才能實現培訓與就業“無縫對接”。