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鄉村振興，關鍵在人。激勵各類人才在農村廣闊天地大施所能、大展才華、大顯身手，要堅持把人才資源開發放在首位，最大程度集聚人才、服務人才、成就人才，打造一支強大的鄉村振興人才隊伍，為鄉村振興提供智力支撐和人才保障。

主動出擊引人才。栽下梧桐樹，方能引得鳳凰棲。不僅要用實惠政策吸引人才，更要以周公吐哺的誠意招攬賢才。圍繞本地特色產業發展和鄉村振興需求，出臺相應人才引進計劃及配套措施，大力引進高層次人才和急需緊缺專業人才，解決好薪酬待遇、子女教育、住房醫療、編制晉升等問題，為人才成長發展解決后顧之憂。優化人才發展軟環境，為人才搭建干事創業舞臺，以完善的產業鏈、長遠的發展空間、暖心的服務水平吸引人才、留住人才。樹立“不求所有，但求所用”人才發展理念，落實柔性引進專家人才政策措施，與高校、科研院所開展校地合作。主動聯系創新型、技能型和管理型人才，采取顧問指導、“候鳥式”聘任、兼職掛任等多種方式打造人才集群。

科學匹配育人才。鄉土人才一頭連著田間地頭，一頭連著創新活力，是鄉村振興的重要力量。必須更新人才觀念，把鄉土人才擺在更加重要的位置，讓鄉土人才香起來。要打好“鄉情牌”，把在外鄉土人才聚集起來、吸引回來，以情聚才、以才聚才，通過建立鄉賢聯誼會，邀請在外鄉土人才參加座談會，為家鄉發展獻計獻策，激發他們把思鄉之情化為回鄉創業之舉。推進鄉土人才整體開發，抓好各類素質提升培養工程，堅持理論與實踐相結合，讓培育規劃、培育內容、培育方式都帶上“鄉土”氣息。依托幫扶高校、黨校、遠程教育網絡平臺和專家服務團等培訓主體，廣泛開展農業實用技術知識培訓，充分挖掘鄉土人才的潛能，促進更多的“土專家”“田秀才”“新農人”破土而出。

優化服務留人才。留才，關鍵在拴心。要加強政治引領和政治吸納，引導鼓勵各類人才到鄉村振興一線建功立業，及時把政治素質好、群眾認可度高、懂經營會管理的鄉土人才作為村級后備干部重點培養對象、黨員發展對象以及“兩代表一委員”人選。加強人才精神激勵和宣傳引導，認定一批高層次人才，集中表彰一批新時代優秀人才代表，選樹一批鄉村振興人才先進典型。堅持激勵與約束并重，推行人才分類分級評價制度,“以畝產論英雄”，將對產業發展和鄉村振興的實際貢獻作為衡量人才的標準。優化服務保障，加大對人才項目的支持力度，鼓勵依托地域特色和產業優勢實施特色人才項目和鄉村振興人才項目，設立鄉村人才服務綠色通道，提供政策咨詢、職稱申報、專業指導、項目申報等服務，讓各類人才的創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流。