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日前，教育部、全國工商聯共同啟動“民企高校攜手促就業行動”。此舉將通過供需對接、資源共享等系列活動，在每年春秋兩季輸送更多高素質人才助力民營企業高質量發展，促進高校畢業生更高質量就業。

權威數據顯示，2022屆中國高校畢業生規模預計達1076萬人，增量和總量均創歷史新高。近期在國內外環境不確定性增加、新冠肺炎疫情等因素影響下，2022屆畢業生就業形勢更加嚴峻復雜，促進高校畢業生就業成為穩就業的重中之重。在這一過程中，民營企業應發揮積極作用，利用其市場競爭、技術創新、產業發展等方面的特點，為高校畢業生提供機遇，助其更好地實現人生價值。

做好高校畢業生就業工作，渠道和平臺是關鍵。民營企業是吸納就業的“蓄水池”和“穩定器”，充分挖掘民營企業就業潛力對緩解就業市場壓力有重要作用。近年來，高校畢業生就業態度更趨務實理性，求職思路更加開闊，到民營企業和小微企業就業的意愿不斷增強。但是，由于信息不對稱、渠道不暢，高校畢業生與民營企業之間存在一定程度的錯配。“民企高校攜手促就業行動”通過廣泛收集匯總各民營企業的高校畢業生就業崗位需求計劃等信息，可以有效解決高校畢業生與民企之間的信息不對稱，極大緩解“有業難就”和“有崗空聘”的問題。這既為高校畢業生拓寬了就業渠道，也為民營企業輸送了亟需的各類人才，是產業升級背景下促進民營企業創新發展的有力抓手，也是促進高校畢業生更加充分、更高質量、更有溫度就業的現實需要。

進一步促進高校畢業生優質就業，須多管齊下，理性施策。

一要聚焦供需對接。作為人才的供需雙方，民營企業可“組團式”進高校宣講，高校也應主動到民企開展“書記校長訪企拓崗”行動，匹配畢業生就業意愿與民營企業用人需求。各地教育部門和各高校要為民營企業進校園招聘提供更大便利，也應適時舉辦分行業分區域的大型線下雙選會、招聘會、對接會，推動民營企業與高校開展精準供需對接、建立穩定合作關系，打通求職招聘“最后一公里”。

二要聚焦平臺共建。搭好平臺促進信息互聯互通、資源共享，助企攬才。用好大學生就業服務平臺，為平臺注冊企業提供畢業生生源、學歷等信息查詢服務、人崗匹配精準推薦服務，幫助更多民營企業招聘到合適人才。平臺也應利用大數據、人工智能等技術進行薪資核驗、資質核驗等，提升人崗匹配效率。同時，動員企業家直播帶崗，直播宣策，打造高校畢業生就業領域的響亮品牌。畢業生則可以通過直播了解就業信息、咨詢相關情況，讓工作觸“屏”可及。

三要聚焦深度合作。建立健全高校與工商聯、民營企業的聯系會商機制，通過“供需對接就業育人”項目密切與民企聯系，加強招生和就業之間的聯動，推動民營企業深度參與高校人才培養改革，強化學生專業能力與創新創業能力培養并舉，推動高校更好服務社會需求。同時，促進產學融通，進一步發揮高校力量幫助民營企業練好內功，助力民營企業轉型發展，實現校企共贏。

（本文來源：經濟日報 作者：北京師范大學中國民營經濟研究中心主任、教授 韓 晶）