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“從枝條底部進行疏剪，有利于改善通風條件，增加光合作用”集益鎮“家庭能人”實訓基地內，井研縣柑橘產業發展優秀人才謝桃明正開展柑橘樹現場修剪培訓，柑橘種植業主們聽得非常認真，不時就不同的修剪方式展開熱烈討論……

近年來，為深入貫徹落實中央和省委、市委有關人才工作的決策部署，四川省樂山市井研縣大力實施“人才強縣”和“科技興農”戰略，聚焦人才“引育留”三大路徑，圍繞全縣優勢產業發展和鄉村振興建設，招引了大批同謝桃明一樣，具有發展潛力和培養價值，能持續推動井研柑橘、糧油、生豬、紡織、農機等特色優勢產業不斷升級的優秀人才，為助力井研獲評全國柑橘產業30強縣、省級農產品質量安全監管示范縣，建成四川井研經濟開發區、省級農產品加工示范園、中國工裝面料名城提供了堅實的人才支撐。

著力“招才引智”工程，集聚人才力量服務中心大局

井研縣牢固樹立“人才是第一資源”理念，圍繞全縣經濟社會發展目標招才引智，搶抓成渝地區雙城經濟圈建設等重大戰略機遇，積極融入雙城協同發展。

搭建項目合作平臺，拓寬柔性引才渠道。堅持“不求所有、但求所用”的原則，持續深化與四川大學、四川農業大學、省農科院等10余所科研院校合作。十八大以來，累計吸引中國柑橘研究所及省農科院、四川大學等高校院所30余名專家教授來研開展技術服務、新品研究推廣，培訓農業、紡織等專業人才2000余人次。

側重“急需緊缺”，補齊人才短板。圍繞脫貧攻堅、鄉村振興重點工作，井研縣大力實施優秀農民工回引工程，先后建立了在京、在蓉、駐佛山農民工黨支部，為派出、引回人才提供了堅強的組織保障。自2012年以來累計回引優秀人才382名。74名在 外成功人士回鄉投資興業，累計投入1800余萬元，創造就業崗位300余個。圍繞縣委中心工作，梳理急需緊缺專業和重要崗位空缺2張清單，累計招錄國土規劃、土木、林業、機械制造、衛生等專業全日制研究生54名，急需緊缺專業選調生24名。

依托區位優勢，形成人才集聚效應。依托區位優勢，主動承接成都產業轉移，吸引項目投資及人才流入，推進特色家居小鎮、中宏商貿城、卡卡文化旅游等項目，先后與省內42家企業簽約，引進企業管理人才和應用型技能人才500余人，助推井研加速融入樂山全域旅游發展，加快布局“一區兩園”工業基地，持續豐富百里產業大環線業態。

強化本土人才培育，全面推進人才隊伍素能提升

圍繞“農業興縣、工業強縣”發展主線，井研縣以深化縣校合作為重要載體，構建產學研創新平臺。十八大以來，持續實施人才培育工程，六大類人才資源總數較2012年增長3191人，增幅達到40%，為鄉村全面振興、產業延鏈補鏈強鏈提供智力支持。

實施“重大項目”，建強人才隊伍。自2017年起，井研縣陸續開展“蒲亭英才”“田園名農”“教育名師”“衛生名醫”培育工程，成功培育高層次人才88人，引進教育、衛生技術人才420名，全縣教育教學質量進入全市第一方陣，被認定為國家義務教育發展基本均衡縣；衛生服務能力不斷提升，基本藥物制度鞏固完善，能科學有效應對新冠肺炎疫情，建成核酸檢測實驗室3個，累計接種新冠肺炎疫苗66萬余劑次。

聚焦“鄉村振興”，突出基層導向。為持續鞏固脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接，井研縣印發《鼓勵引導人才向基層流動十條措施》，鼓勵人才一線干事創業，儲備村級后備力量221名，累計選派58名選調生到村任職，在鄉村振興一線歷練提升。印發《井研縣統一戰線助力鄉村振興“特聘村官”管理辦法（試行）》，選派38名民營企業高管下沉38個行政村擔任“特聘村官”，通過村企資源優勢互補，帶動產業升級，新推引瑞禎建材、華象林竹、四川茶喜等3個產業項目落地，培育新型經營主體11個，實現直接投資和間接引資1200余萬元，創造就業崗位100余個。

圍繞產才融合，激發人才創新創造活力。持續推進紡織產業發展，打響“中國工裝面料名城（基地）”品牌，四川玉揚紡織公司與四川大學簽訂科技創新協議，成功申報省科技廳科技轉化項目。四川意龍科紡柔性引進省紡織科學院專家團隊6人，培育本土科研人員70余人。意龍科紡與四川航天技術研究院合作，研發生產的包覆面料和產品登上“天宮”系列“天和”核心艙，意龍科紡獲評“2021年度中國印染行業30強企業”。活用“井研縣返鄉下鄉創業示范長廊”，為500余戶種植業主搭建政策、技術、銷售交流平臺，成功舉辦杭州、深圳、成都系列推介活動。承辦全省晚熟柑橘產業集群建設觀摩培訓會，柔性引進20余名專家教授來研指導柑橘園區提檔升級，集聚12個柑橘主產市、37個重點縣和相關人才來研交流學習。不斷擦亮井研柑橘產業“名片”，建成大型現代化柑橘分揀中心2個、良種繁育共享中心1個，“井研柑橘”區域公用品牌獲得國家地理標志農產品認證。

堅持人才至上，以優質服務厚植人才沃土

以科學合理的體制機制保障人才隊伍創造力、競爭力，創新人才管理服務新舉措，建立留才長效機制，營造干事創業良好氛圍。

突出“黨管人才”原則，強化組織領導力量。縣委常委會、縣委人才工作領導小組會定期學習人才工作會議精神，統籌部署全縣重點人才工作。成立縣委人才工作領導小組，制定完善《領導小組運行規則》《領導小組辦公室工作細則》，強化黨委對人才工作的全面領導，確保全縣人才工作有力推進、有序開展。

豐富激勵舉措，激勵人才干事創業。制定《井研縣人才開發專項資金管理使用辦法》，設立人才開發專項資金，累計投入560萬元用于人才培育，提升人才服務中心大局能力水平。印發《井研縣實施衛生健康人才振興工程八條措施》《井研縣優秀教育人才激勵暫行辦法》等文件，對省市縣級骨干教師、學科帶頭人和特級教師等優秀教育工作者分類分層給予定額工作補貼，開展最美醫生、最美護士、最美基層醫務工作者表彰表揚，持續加強基層教育、衛生力量。

常態化開展關心關愛，樹立愛才用才導向。全面落實縣領導聯系服務優秀人才制度，為50余名行業拔尖人才針對性解決生產生活困難47個，組織人才體檢和走訪慰問100余人次，座談了解15次，慰問援彝干部人才240余人次，營造識才愛才敬才用才的濃厚氛圍。選樹人才典型，在“井研黨建”“干教在線”開設人才信息匯編專欄，廣泛宣傳人才先進事跡；十八大以來，全縣共培養全國勞模1名、省部級勞模5名、市級勞模13名，累計300余人受到國家及省市嘉獎。（廖嬋）