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介休市聚焦“三個維度”，不斷提高村“兩委”干部綜合素質(zhì)、履職水平，持續(xù)充實村級后備干部力量，加快推進村干部隊伍建設(shè)，為推動鄉(xiāng)村振興提供強大的人才支撐。

教育培訓(xùn)“有深度”，提高村干部綜合素質(zhì)。依托市委黨校和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校平臺，結(jié)合農(nóng)村工作實際，重點圍繞鄉(xiāng)村振興、農(nóng)村基層治理、農(nóng)村黨建、十九屆六中全會精神解讀等重點內(nèi)容，科學(xué)設(shè)置“兩委”干部培訓(xùn)課程。按照“市級抓主干、鄉(xiāng)鎮(zhèn)抓班子、農(nóng)村抓實操”的原則，分批次、分層次對全市村“兩委”干部進行全覆蓋培訓(xùn)，目前已召開3次農(nóng)村“領(lǐng)頭雁”專題培訓(xùn)班，共培訓(xùn)村“兩委”干部781人。同時，延續(xù)“黨務(wù)例會開在一線”的特色做法，全面開展村黨組織書記鄉(xiāng)村振興“擂臺比武”，定期在全市范圍內(nèi)組織村黨組織書記入村觀摩、互學(xué)互促，切實提高村干部工作能力。

挖掘人才“有廣度”，充實后備干部力量。制定完善吸引本土人才回歸工作計劃和相關(guān)優(yōu)惠政策，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位，建立村級后備干部臺賬，目前各鄉(xiāng)鎮(zhèn)共儲備后備干部589名。發(fā)布《致廣大介休籍流動黨員和外出務(wù)工人員的一封信》，鼓勵介休籍優(yōu)秀人才返鄉(xiāng)參選，回引了一批以任培澤、曹柱立、董衛(wèi)兵、李忠輝等同志為代表的本土人才擔任主干。借助省校合作平臺，通過建設(shè)“大學(xué)生實習(xí)實訓(xùn)基地”，吸引84名高校大學(xué)生到鄉(xiāng)村一線開展實踐鍛煉活動。以“人才引進、鄉(xiāng)編村用”的方式，招聘50名30周歲以下的全日制大學(xué)生到村（社區(qū)）任職。深入推進鄉(xiāng)村振興“歸雁工程”，儲備鄉(xiāng)賢人才1000余名。

強化考核“有力度”，提升村干部履職水平。建立村“兩委”主干“7+8”負面清單，健全村干部工資保障機制，更好地調(diào)動廣大村干部工作的積極性。堅持以實績?yōu)閷?dǎo)向，圍繞農(nóng)村基層黨組織建設(shè)、村級基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、人居環(huán)境“十亂整治”、防汛救災(zāi)、疫情防控等市委中心工作推進情況，對全市各村“兩委”主干進行考核，依據(jù)考核結(jié)果評定村干部考核等次，作為兌現(xiàn)績效工資的重要依據(jù)，真正做到“以績定酬、績優(yōu)薪優(yōu)”。2021年有81名村主干因完成市委中心工作突出，被評為優(yōu)秀等次；20名村主干因“受警告及以上處分”、7名村主干因“巡察整改不到位”不得評為優(yōu)秀等次；3名村主干因“受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)及以上處分”、5名村主干因“五地一產(chǎn)”入市改革推進不力被評為不稱職等次。